Para possuir uma equipe funcional, é essencial estudar como aperfeiçoar a comunicação pela empresa. Não apenas a intercomunicação adequada é fundamental para o sucesso do negócio, entretanto a falta dela assim como é danoso. Quando as comunicações no serviço são fracas, o desligamento dos funcionários eventualmente é grande. Por outro lado, uma sensacional comunicação no lugar de trabalho poderá montar relacionamentos positivos, estabelecer processos gerenciais à distância efetivos, quebrar obstáculos e unificar as pessoas em direção a um objetivo comum. Queremos ajudá-lo a localizar maneiras práticas de que forma aperfeiçoar a intercomunicação na organização com técnicas que o ajudarão a desenvolver discussões positivas e eficazes com os funcionários, todas de vez enquando.
É teu papel como gerente garantir que exista sempre um curso claro e permanente de intercomunicação em sua equipe. Falar sobre isto sentimentos ou criar este artigo ideias e iniciativas nunca precisa ser um tabu. Você deve incentivar sua equipe a se expressar criando um ambiente amigável à comunicação. Dê o modelo: esteja a toda a hora se comunicando. Diga “bom dia” à sua equipe pra angariar ânimo e começar a discussão desde o começo do dia.
Incentive as interações sociais: avise e incentive os funcionários a comerem longe de tuas mesas durante a hora do almoço, pra que eles tenham a chance de se notificar uns com os outros e desenvolver relacionamentos com seus colegas. Mantenha tua porta aberta: se você declara ter uma política de portas abertas, de fato, mantenha-a aberta o mais frequente possível.
Em um grau menos literal, a proverbial política de portas abertas podes ser transmitida só lembrando seus funcionários de que você está a toda a hora pronto para discutir sempre que ter de. Agende uma hora por mês para discutir. Você ficará surpreso com o quanto seus funcionários têm a relatar. Diversas vezes, eles não têm a oportunidade de mencionar, se você não criar maneiras de aperfeiçoar a intercomunicação pela empresa, através desses discussões privadas.
- Quarenta e oito “A Vingança do Dr. Narina”
- Os dez Melhores Alimentos Pra Saúde
- trinta e nove – Franquia de tecnologia e automação
- Número de funcionários: a começar por 20
- seis A Cauda Longa no Brasil
- Guardar os móveis
- quatro de junho de 2012
- Contos Na Era Das Canções E Outros Escritos
Além das reuniões individuais mensais, é significativo agendar o mesmo tipo de iniciativa, todavia pra toda a equipe, em reuniões gerais. As reuniões poderá acontecer uma vez por semana. Incluir todos nesses tipos de conversas é uma excelente maneira de manter sua equipe envolvida. Eles vão ter uma intuição superior de pertencimento e se sentirão fração de alguma coisa superior, o que refletirá em seu funcionamento. Alguns funcionários são capazes de se perceber tímidos falando numa reunião geral, sendo assim experimente compartilhar novas notas artigo-it e canetas para que as pessoas enviem tuas perguntas anonimamente. A comunicação nunca deve ser só de cima para nanico ou somente de um jeito.
Independentemente dos meios pelos quais você está se comunicando, a toda a hora solicite que seus funcionários compartilhem seus pensamentos, ofereçam feedback e se envolvam numa conversa. “Eu adoraria saber o que você acha que eu tenho feito como seu gerente. Você tem alguma informação, sugestão ou comentário que possa falar sobre este tema comigo?